天津太奇-MBA教育市场供需不平衡亟待解决!
时间:2021-02-05  浏览:
MBA教育项目在国内各省的资源非常不平衡,而且MBA人才在市场的短缺也同样严重。因此,亟待有条件的商学院向MBA教育/学校密度低于平均水平0.2(个/百万人口)以下的省、市,增加、投放更多的MBA教育资源,同时,由于在MBA学生毕业前,各商学院的组织部门已为定向企业提前输送了大部分人才,因此流向市场的MBA人才更为稀缺的问题也亟待解决。
来源| 经理人传媒旗下《经理人》杂志

超1.2亿户企业(2019年末市场主体,来源国家统计局网站)以及其中突破20万家的全国国家高新技术企业,企业所需的高端人才,特别是高端工商管理的知识型人才严重紧缺。

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根据教育部规划司的资料显示,目前,高校管理类在校生超过百万,而工商管理类在校生人数仅不到10万,所占比重与需求严重失衡。据统计,我国工商管理人才年均需求达到9.5万人,其中,国有企业为4万人,非国有企业为3万人,政府及其他机构为2.5万人。预测在未来20年内,工商管理人才将会出现巨大缺口。
如果以学习类型和学历角度,工商管理人才主要是以具MBA教育背景的人才为代表。根据GMAC统计,目前中国MBA毕业生主要集中在三大领域:产品服务业(25%)、制造业(22%)、高新科技产业(18%)。其他行业对MBA需求上升趋势明显。
从数据统计,在中国,每年报考MBA的人数、实考人数,一直到最后的录取人数,已经呈现了连续四年的增长。根据统计,截止2020年,全国大约有22万人参考了MBA的报考,实考人数约为15.3万人,而最后被录取的认识则为4.2万人,超过了过去五年中任何一个年度。
但是,一个比较尴尬的现状是,面对庞大的学生市场,MBA教育项目的实际供给量却明显不足。

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MBA市场区域不平衡
在统计各地MBA教育项目对比当地省份或城市的人口比例中,最高的为北京地区,但也仅有1.7个/百万人口,而最低的则为贵州地区——名为最低,其实是MBA教育项目为“零”。而略高于零数的0.1个/百万人口这一比例,实际也多达14个省。
而从被统计的省市MBA学校数量合计对比总人口(百万;2019)计算,意味着全国平均的MBA学校密度为约合0.2个/百万人口(四舍五入)。

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另外,再以企业数量为维度。对比国家统计局相关数据(2019年), 自有企业数量最高的前九大省市及地区依次分别为:广东(不包含深圳)、深圳、上海、北京、云南、浙江、四川、河南、福建、河北。

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企业数量越是庞大,就需要更多的管理人才,特别是准管理人才所急需的MBA课堂,但实际上很难在部分省、市内得到满足。
即使在自有企业数量最高的全国前九大省、市中,MBA教育/学校密度(个/百万人口)低于0.5(个/百万人口)以下的就有7个省市,仅有上海、北京相对维持较高水平。其中,值得一提的是,作为人口高达115.2百万、自有企业数量高达240多亿户的广东(含深圳),却仅获0.1(个/百万人口)的MBA教育资源供给。
目前来看,相对于企业对MBA人才的需求,商学院及MBA教育项目对于人才的供给,严重不足。因此,亟待更多的商学院,特别向MBA教育/学校密度低于0.5以下的省、市,增加、投放更多的MBA教育资源。
我们更鼓励一线城市的商学院,能将MBA教育或独立、或合作的形式,投放到中西部地区,以帮助和解决这些地区高端管理人才严重缺失的问题,同时又能有助于商学院自身的市场辐射。

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市场短缺MBA人才
当前,各MBA教育项目中,执行了大量结合形势、技术趋势、战略趋势、管理洞察等等学科课程的改革,以及推出了契合实操的创业创新、国际化考察研习等锤炼项目。可以说,在这样的机制下,所培养出的MBA人才几乎是“即插即用”型人才。
对于MBA人才自身而言,时间耗费、金钱投入、学习投入都相当巨大,因此,学成之后,MBA人才一定会对自己的事业发展、职业发展、薪酬待遇等有更高的要求,这也直接导致企业招募这些人才的困难。何况,按照每年的录用比、MBA教育/学校密度(个/百万人口),给用人企业选择的MBA人才,实际处于供不应求的状态。
调查的有关“MBA学生毕业后方向”以及“报考前和毕业后职位转换”两组数据结果,证实了以上观点。
MBA学生毕业后方向。根据调研数据,大约68.4%的MBA毕业生会直接选择企业就业,只有6.2%的MBA毕业生会回到原单位,其余的是自主创业或者继续深造和处于不确定中。

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其中,直接选择企业就业的68.4%的MBA毕业生,实际有半数以上是被商学院内部的组织部门通过各种形式的推荐,提前输送给了优势企业。
因此,对于企业来说,一方面很难留住内部求学MBA成功的人才,另外,在市场上,想要成功招募一位MBA人才,薪酬一般在30〜50万/年的区间内起价。

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报考前和毕业后职位转换。经过MBA系统学习之后,毕业生的职业选择发生了天翻地覆。不仅大量转换升级职位,甚至大量向跨行业发展。根据调研数据,MBA毕业生向新职位(获高级职位)转化大约有72%的比例,另外,更有高达77%的意愿和行为,进行了行业转化。特别是近年来,随着上市公司、高科技公司、中国海外跨国行为的增多,MBA毕业生都在试图一展抱负。
因此,由于每年MBA学生毕业的数量有限,以及MBA毕业生的跳槽和身价的倍增、各企业之间的竞夺,市场上的MBA人才数量和企业需求对比,形成了另一种不平衡。

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另外,各大商学院也是市场上MBA人才短缺的“始作俑者”。每家商学院的MBA教育项目中,都有一项为毕业生进行“职业发展”的服务。如以上海交大安泰和浙大管院为例:
在MBA学生毕业之前,上海交大安泰会进行一系列以及不同行业的校企联合活动,以此为定向的用人单位提供学生资料推荐、查询等全程的人员招聘服务。
而浙大管院,通过职业测评和简历汇总、MBA精英专场招聘会、HR面对面、职业能力培训系列讲座等活动,提前向定向企业推荐人才。
按照两家商学院的做法,意味着,绝大多数MBA学生,不论是有职、无职,都可能对接到比较满意的定向企业。而这些企业中,一部分来自社会的优势企业,一部分则是该校的杰出校友企业。因此,无论是行业和职业维度、情感维度,MBA毕业生一般都倾向于在校内找到自己的下一步人生方向。只有极少数MBA毕业生,出于自己的想法和选择,期望在市场上对接合适的企业,这也意味着,真正可供市场选择的MBA人才变得稀缺。
和地区MBA教育资源的机构性不平衡不同, MBA人才和企业需求不平衡的问题,会长期存在,要想获得高级的MBA人才,建议企业需要制定、出台一系列有关MBA人才战略方面的或招募或培养的周密计划——以培养为例,可以锁定内部优秀人才,双方签订就MBA的学习、学成后的服务协议等等。